2016年，西林縣緊緊圍繞全市人才工作重點(diǎn)，以外引內(nèi)育為驅(qū)動(dòng)，立足實(shí)際，拓寬思路，創(chuàng)新舉措，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才資源總量快速增長(zhǎng)，一個(gè)人才輩出、人盡其才的新局面逐漸形成。 優(yōu)化環(huán)境，栽好人才培育“梧桐樹(shù)”。 花好自有鳳來(lái)?xiàng)Ｔ诼鋵?shí)新要求、優(yōu)化人才環(huán)境上求保障。一是建立健全黨委、政府抓人才工作目標(biāo)責(zé)任制和縣人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”抓“第一要?jiǎng)?wù)”，組織部門(mén)牽頭抓總，人社局、教育局、財(cái)政局等成員單位各司其職，密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。二是認(rèn)真細(xì)化落實(shí)《西林縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，在深入各部門(mén)調(diào)研，召開(kāi)工作座談會(huì)分析等基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)。三是加大工作投入力度，助推人才工作全面發(fā)展，全年共投入450萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，用于各類(lèi)人才教育培養(yǎng)、人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、舉辦招考和招聘等活動(dòng)。 做好服務(wù)，形成人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。 建立健全機(jī)制，在服務(wù)人才發(fā)展上引方向，著力加強(qiáng)人才管理工作，推進(jìn)人才服務(wù)工程，積極為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)、細(xì)致、高效服務(wù)，形成人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。一是研究制定《西林縣人才引進(jìn)工作管理辦法》，從西林縣情出發(fā)，在人才引進(jìn)范圍、方式和獎(jiǎng)勵(lì)辦法上做了明確而詳細(xì)的規(guī)定，以?xún)?yōu)惠政策吸引各方人才匯聚西林。二是按照“人盡其才，才盡其用”要求，共提拔96名干部，安排到合適的崗位；選拔25名優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、計(jì)生辦、派出所，讓年輕干部走向基層、服務(wù)基層；抽調(diào)12名干部組建縣“兩學(xué)一做”辦公室，負(fù)責(zé)全縣“兩學(xué)一做”專(zhuān)題教育活動(dòng)工作，確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展。三是制定以工作實(shí)績(jī)和公眾評(píng)價(jià)為主要標(biāo)準(zhǔn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)要點(diǎn)，全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“全員化”績(jī)效考評(píng)制度，完善了以績(jī)效考核為重點(diǎn)、以實(shí)績(jī)論英雄、以成效定獎(jiǎng)懲的機(jī)制。 靈活方式，開(kāi)拓人才引進(jìn)“新渠道”。 問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)。靈活方式，開(kāi)拓創(chuàng)新，在引進(jìn)優(yōu)秀人才上顯成效，推動(dòng)出臺(tái)《西林縣人才引進(jìn)工作管理辦法》《西林縣高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法（試行）》等一系列制度，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，著力解決全縣人才引進(jìn)困難、流失嚴(yán)重問(wèn)題。緊緊抓住百色市與清華大學(xué)研究生院的合作契機(jī)，積極引進(jìn)高學(xué)歷人才，先后三到百色學(xué)院、廣西師范學(xué)院、廣西民族大學(xué)舉辦了3場(chǎng)“引進(jìn)高校優(yōu)秀人才宣講報(bào)告會(huì)”，宣傳西林人才優(yōu)惠政策、引才需求等，吸引更多畢業(yè)生在報(bào)考前認(rèn)識(shí)西林、了解西林、選擇西林。全年共選派30名高校畢業(yè)生到見(jiàn)習(xí)基地開(kāi)展見(jiàn)習(xí)工作，成功申報(bào)到1名環(huán)境科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)的博士研究生到縣環(huán)保局進(jìn)行為期一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)公開(kāi)招考、公開(kāi)招聘、公開(kāi)選調(diào)等方式，引進(jìn)各類(lèi)人才412人，同比增長(zhǎng)142.35%。 多措育才，鋪就人才成長(zhǎng)“快車(chē)道”。構(gòu)建新平臺(tái)，在強(qiáng)化人才培養(yǎng)上顯力度。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，依托百色市與廣西華藍(lán)設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司、廣西交通投資集團(tuán)有限公司開(kāi)展人才雙向掛職交流合作項(xiàng)目，積極申報(bào)企業(yè)人才到我縣掛職，并推薦我縣領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)掛職，促進(jìn)政企人才交流合作，培育本地人才。做好全市第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦工作，推薦3名同志作為初步人選，其中1人被授予“百色市第七批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。二是整合資源，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才、黨政人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，先后在北京大學(xué)等區(qū)內(nèi)外高�；螯h校舉辦培訓(xùn)班7期，對(duì)全縣處級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提升履職能力與工作水平。發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)教育等平臺(tái)作用，分級(jí)、分類(lèi)、分層次推進(jìn)培訓(xùn)工作，累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)班24期、西林講壇2期，受訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才800多人次，受訓(xùn)黨員干部1.2萬(wàn)人次。 |
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2020年9月19-20日百色第九屆惠民車(chē)展
